【実録】公務員から大学職員へ。転職で年収が「50万円」上がった理由とリアルな給与比較

「公務員は安定しているけれど、昇給スピードや業務量に満足していますか？」

私は27歳の時、国家公務員から大学職員へと転職しました。結論から言うと、転職するだけで年収がデフォルトで50万円以上アップし、ボーナスの支給月数も大幅に増えました。

「同じ公共性の高い仕事なのに、なぜこんなに差があるのか？」
「公務員の経験は大学職員にどう評価されるのか？」

今回は、私が公務員時代に手にしていたリアルな数字を公開しつつ、大学職員へ転職してわかった「待遇の真実」をお伝えします。

【公開】国家公務員27歳・年収550万円の実態

　まずは、私が転職する直前、国家公務員として働いていた頃のスペックを紹介します。

年齢： 27歳（社会人5年目）

職種：国家公務員（地方支部）

年収：約550万円

残業：月平均15時間程度

ボーナス：年間約4.4ヶ月分

その他：地域手当あり、水筒持参で節約

当時は「20代後半でこれだけもらえれば十分」と思っていました。しかし、将来の昇給カーブや責任の重さを天秤にかけたとき、「もっと効率よく、自分の能力を高く売れる場所があるのではないか？」と考えるようになりました。

　私立大学職員へ転職して驚いたのは、スタートラインの高さです。

前職（公務員）の給与をベースに計算すると、年収が50万円以上底上げされました。

なぜ「所属が変わるだけ」で年収が上がるのか？
この世界は、いくら能力が高くても、している仕事が社会的に非常に重要なことであっても、どこの業界で働くかによって、大方給与水準が決まっています。

私立大学は、何百件と数がありますが、その平均でさえ、700万円を超えているといわれています。

基本給のベースが高い：公務員よりも高い給料表を採用している大学が多い。

手当の充実：住宅手当や扶養手当が公務員以上に手厚いケースがある。

特別な成果を出す前から「場所を変えるだけ」で年収が上がる。これが大学職員というキャリアの大きな魅力です。

年収アップのもう一つの大きな要因は、ボーナスの支給月数です。

公務員時代は、人事院勧告に基づき年間4.4ヶ月程度が標準でした。しかし、転職先の大学では、年間でそれ以上のボーナスが支給されています。

公務員時代： 550万円（ボーナス含む）

大学職員（転職後）： 600万円以上〜（ボーナス増額分も大きく寄与）

1.5ヶ月〜2ヶ月分以上の差が出ることが多いため、冬のボーナスだけで数十万円単位の差が生まれます。この「ボーナス格差」こそが、大学職員が「ホワイト」と言われる所以でもあります。

　公務員として培った「事務処理能力」や「法令遵守の精神」は、大学という組織で非常に高く評価されます。

もしあなたが今、「仕事の責任に見合った給与がほしい」「もっと余裕のある暮らしがしたい」と考えているなら、大学職員は間違いなく有力な選択肢になります。

私が実際にどのような対策をして内定を得たのか、具体的な転職活動のステップについては、以下の記事をはじめたくさんまとめています。